Сотрудники IT-компаний назвали десятку лучших работодателей в России

19 января 2023
Сервис «Хабр Карьера» составил рейтинг российских компаний, предоставляющих IT-специалистам наилучшие условия для трудоустройства.Айтишники давали оценки своим работодателям по нескольким критериям: уровню сложности рабочих задач, используемым технологиям, размеру заработной платы, наполнению социального пакета, возможностям карьерного роста и так далее. В десятку лучших IT-работодателей России по версии пользователей «Хабр Карьеры» вошли ГК «Ланит» (средняя оценка 4,73 балла из 5 возможных), «Тензор» (4,68 балла), «Альфа Банк» (4,67 балла), «ВКонтакте» (4,67 балла), Lamoda (4,61 балла), «Совкомбанк Технологии» (4,56 балла), Московский Кредитный Банк (4,47 балла), Газпромбанк (4,43 балла), «Тинькофф Банк» (4,36 балла).Единственной компанией из сектора телекома в десятке лучших IT-работодателей России стала МТС (4,36 балла). Отметим, что она обошла в рейтинге экосистем «Яндекс» и «Сбербанк», уступив лишь «ВКонтакте». Выше всего сотрудники этой компании оценили комфортность условий труда, современные технологии и социальный вклад. Это неудивительно, если учесть, какие усилия МТС прикладывает к тому, чтобы сформировать у себя пул качественных специалистов. В 2022 году стало известно, что телекоммуникационная компания потратит более 3 млрд рублей, чтобы привлечь свыше 5 тысяч человек и тем самым увеличить свой штат IT-специалистов в два раза.В частности, оператор проводил дополнительный набор разработчиков различного стека технологий — Java, .net, JS, Python, Golang, мобильная разработка. Кроме того, компания набирала DevOps-инженеров, аналитиков, специалистов по Data Science и руководителей проектов. Также искали профессионалов, развивающих цифровые сервисы на основе Big Data, AI, облачной инфраструктуры и в других подразделениях. Напомним, что ранее о неожиданных сложностях с трудоустройством айтишников в Ростовской области в интервью donnews.ru подробно рассказала эксперт по рывку труда, руководитель пресс-службы HeadHunter Юг Алёна Манохина. По её словам, в 2022 году по сравнению с прошлым годом количество предложений для IT-специалистов снизилось на 22%, хотя активность соискателей выросла сразу на 36%. Это привело к тому, что уровень конкуренции в этой отрасли в регионе с начала 2022 года вырос вдвое, а работодатели стали гораздо пристальнее изучать кандидатов.